¿Te gustaría trabajar en la empresa líder del sector de la energía, impulsando la transformación tecnológica de los sistemas de negocio y contribuyendo a la evolución digital de una organización global?
¿Te apasiona liderar la estrategia tecnológica, definir soluciones innovadoras y coordinar equipos multidisciplinares para responder a las necesidades del negocio?
¿Quieres desarrollar tu carrera en un entorno internacional, participando en iniciativas estratégicas con impacto directo en la gestión del talento y la experiencia del empleado?
¿Qué vas a hacer?
Como responsable de programas de digitalización, serás referente tecnológico dentro del ámbito de la Gestión Recursos Humanos (HR) a nivel global en Iberdrola, formando parte del equipo de Digital HR, dentro de la Dirección de Global Business Services.
Tu foco se centrará, inicialmente, en la gestión de los programas digitales de Talento y Performance a nivel global, siendo el líder de la evolución digital de los procesos bajo tu ámbito de responsabilidad y especialista referente en las plataformas digitales empleadas por Iberdrola, especialmente Workday.
Como responsable del programa, liderarás los proyectos, evolutivos y mejoras planificadas, proponiendo activamente optimizaciones que aporten valor al negocio. Serás responsable de gestionar directamente los servicios de partners externos que sean requeridos para aportar funciones de configuración y expertise, supervisando el diseño y la calidadde las soluciones entregadas.
Entre tus principales funciones te encargarás de:
- Liderar la evolución digital de los procesos de HR bajo tu ámbito de responsabilidad, especialmente en los módulos de Talento y Performance, en las plataformas tecnológicas de Iberdrola, principalmente Workday.
- Planificar la hoja de ruta y la estrategia de digitalización de los programas bajo tu responsabilidad en colaboración estrecha con los responsables funcionales de los procesos (Global y Local Process Owners).
- Asegurar la coherencia funcional y tecnológica de las soluciones, priorizando iniciativas en función del valor aportado al negocio y de su escalabilidad global.
- Liderar la ejecución de los proyectos y evolutivos end to end: toma de requisitos, diseño de soluciones, supervisión del desarrollo, validación de entrega, despliegue y gestión del cambio.
- Dirigir y coordinar los servicios de partners técnicos externos a tu cargo, responsables de la configuración en Workday, asegurando una ejecución eficiente y alineada con el diseño definido, así como gestionando las dependencias de otros recursos y equipos cuando éstas sean necesarias.
- Innovar y explorar, identificando oportunidades de mejora y proponiendo iniciativas que impulsen la evolución y adopción del proceso, manteniéndote al día de las novedades disponibles ofrecidas tanto por Workday (funcionalidades, agentes) como por cualquier otro sistema o tecnología (IA).
- Comunicar y fomentar la adopción de los cambios implementados mediante una dinámica de transparencia y comunicación clara con stakeholders y usuarios.
¿Qué estamos buscando?
Buscamos una persona capaz de asumir lagestión y liderazgo de programas de digitalización en el ámbito de HR, combinando una excelente base de especialización en Workday con un avanzado conocimiento funcional y orientación a producto y usuario.
Requisitos imprescindibles:
- Grado en Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones, Informática, Eléctrica, Ciencias Físicas, Matemáticas o similar.
- Mínimo 3 años de experiencia en Workday en roles técnico-funcionales, preferiblemente con certificaciones, especialmente en los módulos de Talent y Performancey su modelo de seguridad asociado.
- Experiencia de al menos 3 años en el liderazgo de programas o proyectos de transformación, especialmente en entornos internacionales o globales.
- Capacidad de coordinación y liderazgo de equipos, partners o proveedores externos.
- Capacidades de colaboración y gestión de múltiples stakeholders en entornos complejos, con orientación al cliente interno y construcción de relaciones de confianza.
- Conocimiento funcional de los procesos de Recursos Humanos en empresas internacionales.
- Capacidad de diseño y traducción de necesidades de negocio a soluciones digitales.
- Excelente nivel de autonomía y criterio para tomar decisiones en entornos complejos, cambiantes y de alta exigencia.
- Proactividad e innovación, proponiendo mejoras de forma continua y con una actitud de investigación, autoformación y participación en eventos y comunidades de conocimiento.
- Nivel alto de inglés (C1 o superior).
Se valorará:
- Postgrado o máster en Inteligencia Artificial, Data & Analytics, Transformación Digital, Arquitectura Empresarial o disciplinas afines.
- Conocimiento e interés por la aplicación de la Inteligencia Artificial en el ámbito de HR y Workday, así como nuevas tendencias en el ámbito de Recursos Humanos (Skills-Based Organization, Agentic HR, etc.).
- Conocimiento general y experiencia trabajando conplataformas digitales de Recursos Humanos(SAP HCM, Oracle, ServiceNow, Qualtrics, etc.).
- Nivel medio de portugués.
Qué ofrecemos
- Te incorporarás a una empresa líder con presencia internacional y más de 40.000 empleados.
- Te desarrollarás en una empresa concienciada con la lucha contra el cambio climático y líder mundial en energías renovables.
- Disfrutarás de un salario competitivo, beneficios sociales, medidas de conciliación, jornada continua todo el año y horario flexible de entrada y salida.
- Trabajarás en un equipo dinámico y altamente cualificado, participando en proyectos innovadores y de referencia en el sector, con impacto global.
- Contarás con formación continua para conocer a fondo el sector y la empresa a nivel global.
Nuestro proceso de selección
En Iberdrola la diversidad, equidad e inclusión son puntos esenciales en nuestro día a día. Nos enorgullecemos de ser una compañía donde hay igualdad de oportunidades y donde todas las personas son bienvenidas, valoradas y respetadas independientemente de sexo, discapacidad, raza, religión, orientación sexual, edad, estado civil, nacionalidad o identidad de género.
Fecha de finalización de la publicación:
31-07-2026